충남도립대학교 산학협력단회계직원 운영 규정

제정[2019.05.15. 규정 제596호]		개정[2020.05.22. 규정 제654호]
개정[2021.04.30. 규정 제669호]		개정[2023.02.28. 규정 제734호]
개정[2025.03.27. 규정 제821호]

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 충남도립대학교 산학협력단회계의 부담으로 임용하는  충남도립대학교 산학협력단회계직원(이하 "산학협력단회계직원" 이라 한다)의 임용, 복무, 인사, 보수 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2장  임용 및 근로계약

제2조(신규임용) ① 산학협력단장은 산학협력단회계직원을 신규 채용하려는 경우, 공개모집 절차를 거쳐 적격자를 선발하여야 한다. <개정 2023.02.28.>

② 산학협력단장은 제1항에 따라 공개모집 시, 모집인원·지원자격 등을 대학 홈페이지에 5일 이상 공고하여야 한다. 다만, 신속한 결원보충 등 특별한 사유가 있는 경우에는 이를 단축 또는 생략할 수 있다.

③ 신규채용은 서류전형과 면접시험의 방법으로 실시하되, 해당 직종의 성격, 업무수행능력 등 기타 적격성을 고려하여 진행한다.

④ 산학협력단장은 산학협력단회계직원을 채용하는 경우 당사자에게 다음의 서류를 제출하도록 하여야 한다.

1. 이력서 1부.

2. 주민등록등·초본 1부.

3. 가족관계등록부 1부.

4. 최종학력증명서(필요시에 한함) 1부.

5. 각종 자격증 및 경력증명서(해당자에 한함) 각 1부.

6. 채용신체검사서(해당자에 한함) 1부.

7. 그밖에 필요하다고 인정되는 서류 [신설 2023.02.28.]

제3조(임용결격사유)「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 산학협력단회계직원으로 임용될 수 없다.

제4조(근로계약) 산학협력단회계직원의 근로계약서는 별지 제1호 서식 2부를 작성하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관한다.

제5조(실무수습) 산학협력단회계직원은 임용일로부터 6개월의 범위 안에서 실무수습 후, 근무성적평정 등의 심사결과에 따라 정규직원으로 임용되거나 근로계약을 해지할 수 있다. 다만, 동일 소속기관에서 동일직무에 근무한 경력이 있는 경우에는 해당 경력기간 만큼 수습기간을 단축하거나 생략할 수 있다.

제3장  복무 및 인사

제6조(복무 등) ① 산학협력단회계직원의 복무에 관한 사항은 「충청남도 지방공무원 복무조례」에서 정하는 바에 따른다. <개정 2023.02.28.>

② 직원의 호봉승급은 특별한 사유가 없는 한, 승급 소요연수를 1년으로 한다. <신설 2023.02.28.>

③ 징계처분을 받은 자 및 휴직자 등에 대해서는 승급을 제한할 수 있으며, 세부적인 사항은 산학협력단장이 따로 정한다. <신설 2023.02.28.>

제6조의2(병가) ① 산학협력단장은 산학협력단회계직원이 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연 60일의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.

② 산학협력단회계직원이 7일 이상의 병가를 신청하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제7조(인사위원회의 구성 및 운영) ① 산학협력단회계직원의 인사 및 징계에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 산학협력단회계직원 인사위원회(이하 "위원회" 라 한다)를 둔다.

② 인사위원회는 산학협력단운영위원회가 대신할 수 있다.

③ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 산학협력단회계직원의 징계에 관한 사항

2. 기타 총장이 심의를 요청하는 사항

④ 위원회는 위원장을 포함하여 7인 이내로 구성하며, 당연직 위원이 아닌 위원은 총장이 위촉하고, 임기는 2년으로 한다.

⑤ 위원장은 산학협력단장이 되고, 당연직 위원은 각 처장 및 사무국장으로 하고, 위촉 위원은 「지방공무원법」 제7조 제5항 각호의 1에 해당하는 자로 구성한다. <개정 2023.02.28.>

⑥ 위원회의 회의는 위원 3분의 2이상 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑦ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되 간사는 산학협력팀장이 된다.

⑧ 기타 위원회의 운영 등에 관하여는 위원장이 총장의 승인을 얻어 따로 정할 수 있다.

제8조(근무성적평정) ① 근무성적평정은 별지 제2호 서식에 의해 연 1회 이상 실시하되 평정내용, 평정방법 등은 따로 정한다. 다만, 필요한 경우 수시로 평정할 수 있다.

제9조(징계) ① 산학협력단회계직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당한 경우에는 그 해당자에 대하여 징계처분을 하여야 한다.

1. 정당한 이유 없이 무단결근 한 경우

2. 고의 또는 과실로 대학에 재산상의 손해를 끼친 경우

3. 직무상의 의무위반, 직무내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 한 경우

4. 법원의 판결로 금고이상의 형이 확정 된 경우

5. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 저조할 때

② 산학협력단회계직원의 징계는 해고·정직·감봉 및 견책으로 구분한다.

③ 산학협력단회계직원의 징계에 관하여 「지방공무원 징계규칙」 및 「충청남도 지방공무원 징계양정에 관한 규칙」을 준용한다.

제10조(소청심사위원회 구성 및 운영) ① 산학협력단회계직원의 소청에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 산학협력단회계직원 소청심사위원회(이하 "심사위원회" 라 한다)를 둔다.

② 심사위원회는 「지방공무원법」 제14조제2항 각호의 1에 해당하는 자로서 총장이 임명하거나 위촉하여 7인 이내로 구성하며, 위원장은 심사위원회에서 호선한다.

③ 위촉위원의 임기는 2년으로 하고, 임명직 위원의 임기는 당해 직위 재직 시로 한다.

④ 심사위원회의 회의는 위원 3분의 2 이상의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 심사위원회 사무를 처리하기 위하여 심사위원회에 간사 1인을 두되 총장이 따로 정한다.

⑥ 기타 심사위원회의 운영 등에 관하여는 총장의 승인을 얻어 따로 정할 수 있다.

제4장  임 금

제11조(보수) ① 산학협력단회계직원의 보수는 매월 말일에 예산의 범위내에서 지급할 수 있다. <개정 2023.02.28.>

② 보수 책정은 「충남도립대학교 산학협력단회계직의 보수 등 지급 지침」을 따르며, 지침은 변경사항이 있을 시 산학협력단장이 작성하고 총장에게 보고하여 정한다. <개정 2025.03.27.>

③ 보수는 근속기간 1년에 대하여 1호봉으로 하는 호봉제로 하며, 도 및 공공기관에서 근무한 경력과 군 경력을 인정하여 산정한다. <개정 2023.02.28.>

제12조(퇴직금) 산학협력단회계직원의 퇴직금에 관한 사항은 「근로자 퇴직급여 보장법」에 따른다. <개정 2023.02.28.>

제5장  퇴직·해고 등

제13조(면직) 산학협력단회계직원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 면직시킬 수 있다. <개정 2023.02.28.>

1. 신체, 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 지방공무원법 제31조 각호의 1에 해당될 때

3. 임용 사유가 소멸된 때

4. 정원 또는 예산의 감소로 당해 회계연도의 정원이 초과될 때

제14조(정년) ① 산학협력단회계직원의 정년은 만 60세로 한다.

② 제1항에 따른 정년을 적용할 때 그 정년에 이른 날이 3월에서 8월 사이에 있으면 8월 말일에, 9월에서 다음 해 2월 사이에 있으면 다음 해 2월 말일에 당연 퇴직한다.

제15조(영리업무의 겸직 제한) ① 산학협력단회계직원은 산학협력단장의 허가를 받지 아니하고 겸직할 수 없다.

② 산학협력단장은 겸직허가를 신청받은 업무가 다음 각 호 모두의 요건을 모두 갖추고 있는 경우에 한하여 이를 허가하여야 한다.

1. 영리업무에 해당하지 아니할 것

2. 소관 업무에 대한 부당한 영향을 주지 아니할 것

3. 산학협력단의 재산에 손실을 주지 아니할 것

4. 산학협력단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 없을 것
[신설 2023.02.28.]

제6장  후생복지

제16조(맞춤형복지제도) 산학협력단회계직원에게는 맞춤형복지비를 지급하며 지급기준은 「충남도립대학교 대학회계직원 맞춤형 복지제도 운영기준」을 준용한다.
[신설 2023.02.28.]

제7장  산업안전 및 직장내 괴롭힘 금지 등

제17조(안전관리) 산학협력단장은 「산업안전보건법」에 따른 산학협력단회계직원의 안전에 필요한 조치를 강구하여야 한다.
[신설 2023.02.28.]

제18조(재해보상) 산학협력단장은 산학협력단회계직원이 업무상 사망 또는 부상, 질병에 걸린 경우「근로기준법」및「산업재해보상보험법」에 따른 보상을 한다.
[신설 2023.02.28.]

제19조(직장 내 괴롭힘 예방 및 조치) ① 산학협력단 및 산학협력단회계직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우의를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원 등에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우에는 그 사실을 산학협력단장에게 신고할 수 있으며, 산학협력단장은 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 산학협력단장은 제2항에 따른 조사기간 동안 직장 내 괴롭힘 과 관련하여 신고한 자 및 피해 직원 보호를 위한 적절한 조치를 하여야 하며, 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

④ 그 밖에 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 등에 대해서는 「근로기준법」에 따른다.
[신설 2023.02.28.]

제20조(교육훈련 등) ① 산학협력단장은 산학협력단회계직원에 대하여 다음 각 호의 교육을 실시하여야 한다.

1. 담당 직무와 관련된 학식·기술 및 응용능력 배양을 위하여 필요한 직무 및 소양 교육

2. 「산업안전보건법」 등 관련 법령에 따른 다음 각 목의 교육

가. 안전 및 보건에 관한 정기교육

나. 채용 시의 교육

다. 업무내용 변경 시의 교육

라. 유해위험 작업 시 특별안전교육 등

3. 직장 내 성희롱 예방과 피해방지를 위한 교육(연 1회 이상)

4. 「개인정보 보호법」제28조제2항에 따라 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위하여 개인정보취급자에 대한 정기적으로 필요한 교육

② 산학협력단회계직원은 제1항에 따른 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

③ 직장 내 성희롱 예방 및 성희롱 사건에 대한 조치에 대해서는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른다.
[신설 2023.02.28.]

부 칙 (규정 제596호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙 <규정 제654호, 2020.05.22.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙 <규정 제669호, 2021.04.30.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙 <규정 제743호, 2023.02.28.>

이 규정은 2023. 3. 1.부터 시행한다.

부 칙 <규정 제821호, 2025.03.27.>

이 규정은 2025. 3. 1.부터 소급하여 시행한다.

<별표 1><개정 2020.05.22.><개정 2021.04.30.><개정 2023.02.28.><삭제 2025.03.27.>

【별지 제1호 서식】

산학협력단회계직 근로계약서(제4조 관련)

충남도립대학교 산학협력단장(이하 “사업주”라 함)과 〇〇〇(이하 “근로자”라 함)은 신의성실의 원칙에 따라 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 개시일 : 20  년    월    일

2. 근 무 장 소 : 충남도립대학교 산학협력단

3. 업무의 내용 : 행정업무

4. 소정근로시간 : 09시 00분부터 18시 00분까지

(휴게시간 : 12시 00분~13시00분)

5. 근무일/휴일 : 매주 5일 근무, 주휴일 매주   요일

6. 임       금

- 보수는 산학협력단회계직 호봉 기준표를 적용함

- 임금 지급일 : 매월 말일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 「근로기준법」 및 취업규칙 등이 정한 바에 따름

8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험     □ 산재보험     □ 국민연금     □ 건강보험

9. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서 1부를 근로자에게 교부함.(근로기준법 제17조 이행)

10. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」에 의함

20  년    월     일

(사  업  주) 사업체명 : 충남도립대학교 산학협력단

주    소 : 충남 청양군 청양읍 학사길 55

대 표 자 :              (인)

(근  로  자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                 (인)

【별지 제2호서식】

근무성적평정서(제8조 관련)

□ 평정대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중 (%)㉮	주 요 실 적	평정요소																소계 점수
				업무난이도 (10점) ㉯					완 성 도 (20점) ㉰					적 시 성 (20점) ㉱					합산점수
				①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤
1
2
3
4
추가업무
총 점 (A)

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가(해당란에 ○ 표기)

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(50점)

연번	평정요소	요소별배 점	정 의	평정등급					소계점수
				①	②	③	④	⑤
1	기 획 력	10점	ㆍ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ㆍ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의사전달력	5점	ㆍ 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협 상 력	5점	ㆍ 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추 진 력	5점	ㆍ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신 속 성	5점	ㆍ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀 워 크	5점	ㆍ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	고 객ㆍ 수혜자 지향	5점	ㆍ 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족 하도록 배려한다.
8	직무수행태도 (성 실 성)	10점	ㆍ 지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ㆍ 직무수행태도는 만점으로 평정하되 감점사유가 있는 경우 감점처리	감점 : 사유 :
총 점 (B)

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①) -거의 그렇지 않다(②) -가끔 그렇다(③) -자주 그렇다(④)

-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함(해당란에 ○ 표기)

4. 종합평가

종합 평정등급 및 점수(A+B)	종합 평정 의견
	근무 실적
	직무수행 능력

※ 평정등급 : 탁월(100점～90점), 우수(89점～80점), 보통(79점～70점), 미흡(69점～60점), 불량(59점이하)

평정자   직위(직급) :            성명 :                     서명 :

확인자   직위(직급) :            성명 :                     서명 :